業界No.1の美容整形ジャーナル人材即戦力人材を紹介業界No.1の美容整形ジャーナル人材即戦力人材を紹介
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    こんな悩みはありませんか？
    • イラスト
      美容カウンセラーが少なく
      機会損失をしてしまっている。
    • イラスト
      美容専門のPR人材がいないので
      スタッフが兼任している為、
      認知拡大や集客ができない
    • イラスト
      高い費用を払って
      看護師や医師の獲得をしている
    これらのお悩みを解決する
    美容カウンセラー・広報・看護師の紹介サービスです
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    サービスの特徴と導入による効果
    • 会社概要
      01.
      専用コンサルタントによる十分なヒアリングをスキルを調査
      ミスマッチを防ぐと共に、認識違いによる離職率を下げることができます。
    • 会社概要
      02.
      社員だけではない、「副業」や「業務委託」など多様な働き方の人材を確保
      医院のご都合に合わせた契約形態で人材を紹介させていただきます
    • 会社概要
      03.
      美容系現役マーケターが担当。
      全体戦略設計もサポート
      38,000サイトのデータを活用したAIアナリストのコンサルタントが、貴社の専任担当として対応します。デジタルマーケティングの戦略設計もサポートが可能なため、各施策の個別最適化ではなく、全体最適化をサポートいたします。また、業務開始後もサポートを実施します
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    美容整形人材ジャーナル
    人材の一部をご紹介
    • 01
      美容カウンセラー
      医師不在時も予約獲得ができる為、機会損失を防ぎ収益向上へ繋がります。
    • 02
      美容PR人材
      PR専任スタッフを入れる為、医院の認知向上と集客への戦略を立てることが可能になります。
    • 03
      看護師
      高価格で人材を募集していたが、比較的安い金額で看護師を募集可能に
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    日本最大級
    美容整形メディアの人材サービス
    美容整形ジャーナルに関して
    美容整形ジャーナル(BIYOU SEIKEI JOURNAL)は美容整形では最大級の媒体になります。
    美容整形に関するトピックや、美容整形関連の記事を掲載しております。です
    美容整形ジャーナル人材の3つの強み
    • 01
      イラスト
      美容カウンセラーでは
      業界最大級の登録者数
    • 02
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      メディア運営による
      PRノウハウ
    • 03
      イラスト
      人材との3カ月に1度のレビューにより
      ミスマッチを防ぎます
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    導入事例
    • 医院S社
      この度、美容整形ジャーナル様の人材サービスをご利用させていただきました。弊社ではOLさんなど平日の夕方以降の診断依頼が多かったのですが、人材不足により医院を閉めざるを得ない状況でした。
      美容カウンセラーさんに入っていただき、平日夕方以降のカウンセリング予約が増え、機会損失がなくなりました。
    • 医院D社
      PR専門のスタッフがいない状況でSNSやブログ、メディア対応など上手くできていない状況でした。専門スタッフを入れたところで、安定的な集客に繋がっております。
    • 医院T社
      美容整形ジャーナル様はメディア運用もされているので、PR人材や看護師など美容に関しての知識やノウハウが高い人材が多い印象です。
      弊社に入っていただいたスタッフも副業でしたが非常に満足いく活躍をしていただいております。
    スタッフ紹介までの流れ
    • step
      スタッフ紹介までの流れ
      各種要件や必要スキルを確認。条件面などをヒアリング。
    • step
      人材をご紹介
      条件に合致したメンバーをご紹介
    • step
      面談
      スキルなどの要件を満たした人材と面談を実施。コミュニケーションスキル確認。
    • step
      契約
      合意した条件にて契約。業務委託の場合は貴社と医院との契約を実施。また、紹介の場合は人材と医院で直接契約を実施
    • step
      実務開始
      面談時に取り決めた事項をベースに実務開始。
    • step
      振り返りなど
      実務実行後に、両者の評価の行き違いなどを確認する。
    よくある質問
    • Q
      相談後、どれぐらいの期間で稼働開始できますか？
      A
      候補者選定、ご面談を踏まえて最短2週間程度で稼働開始が可能です。
    • Q
      最低契約期間を教えてください
      A
      業務委託では3ヶ月を最低期間として設定しております。
    • Q
      何をどのように依頼して良いのかわからないのですが。
      A
      当社コンサルタントが課題をヒアリングし、ご提案させて頂きますのでお悩みをそのままお申しつけください。
    • Q
      正社員として採用することはできますか？
      A
      はい。正社員及び、副業、人材紹介事業も行っておりますので正社員としてご希望の際は是非ご相談下さい。
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